Psihopāti uzņēmējdarbībā: kāpēc seksam ir nozīme
Nesen publicētā meta-analīze pēta, vai cilvēki ar psihopātiskām īpašībām ir veiksmīgāki uzņēmējdarbībā. Pētnieki secina, ka, runājot par dzimumiem, spēles laukums noteikti nav vienmērīgs.
Pēc dažu plašsaziņas līdzekļu domām, personām, kas veiksmīgi darbojas korporācijās, visticamāk ir psihopātiskas iezīmes.
Tiek uzskatīts, ka viņi apgalvo, ka viņi dominē pār citiem, rīkojas impulsīvi un viņiem trūkst empātijas.
Patiesībā pētījumi, kuros pētīta psihopātijas un panākumu saistība, ir izdarījuši mazāk stingrus secinājumus. Zinātniskā viedokļa nav vienprātības, un debates turpinās.
Nesen zinātnieki no Alabamas Universitātes Tuscaloosa, AL un Aiovas Valsts universitātes Ames, IA, nolēma atkārtoti analizēt esošos datus, lai iegūtu skaidrāku izpratni par psihopātiju darba vietā. Vai cilvēkiem, kas strādā korporatīvās vadības pozīcijās, ir vairāk psihopātisku īpašību?
Psihopāta panākumi
Šī pētījuma autori bija īpaši ieinteresēti izprast “saistību starp psihopātisko personības īpašībām un līdera parādīšanos, līderības efektivitāti un transformācijas vadību”.
Īsāk sakot, viņi vēlējās uzzināt, vai psihopātiskās iezīmes palīdz indivīdam kļūt par līderi un vai šīs īpašības padara veiksmīgu vadītāju.
Pētījumam viņi atkārtoti analizēja datus no 92 esošām datu kopām un savus secinājumus publicēja Lietišķās psiholoģijas žurnāls ar virsrakstu: “Vai mēs kalposim tumšajiem kungiem? Psihopātijas un līderības meta-analītisks pārskats. ”
No pirmā acu uzmetiena rezultāti bija salīdzinoši nepārliecinoši, taču gaidītajā virzienā. Autori paskaidro, ka, kaut arī korelācijas bija vājas, cilvēki ar psihopātiskām tendencēm, visticamāk, parādījās kā līderi, bet cilvēki ar šīm iezīmēm nedaudz retāk bija efektīvi līderi.
"Kopumā, kaut arī nav pozitīvas vai negatīvas saistības ar uzņēmuma apakšējo līniju, kad organizācijas vadītājiem piemīt psihopātiskas tendences, viņu padotie viņus tomēr ienīst."
Pētījuma autors Dr Peter Harms
Viņš turpina: "Tāpēc mēs droši vien varam pieņemt, ka viņi rīkojas kaitīgi, un neatkarīgi no tā, kādus draudus viņi" motivē "darbiniekus, patiesībā neatmaksājas."
Kad pētnieki iegremdējās nedaudz dziļāk, viņi atklāja dažas interesantas atšķirības starp dzimumiem.
Psihopātija sievietēm
Viņi atklāja, ka psihopātiskās īpašības palīdz vīriešiem izrādīties efektīviem; gluži pretēji - cilvēki daudz negatīvāk uztver sieviešu psihopātiskās īpašības. Autori raksta:
"Tas ir iespējams tāpēc, ka sievietes, kuras demonstrē psihopātisku uzvedību, tiek uzskatītas par tādām, kas pārkāpj ne tikai vispārējās dzimuma normas […], bet arī tās, kas saistītas ar sievietēm vadītājām."
Pēc galvenā autora Karena Landē teiktā: “Šī dubultstandarta esamība noteikti ir satraucoša. Es varu iedomāties, ka sievietēm, kas meklē korporatīvās vadības amatus, tiek teikts, ka viņiem vajadzētu līdzināties veiksmīgiem vīriešu kārtas līderiem, kuriem piemīt psihopātiskas tieksmes. Bet šīs topošās sievietes līderes pēc tam var būt nepatīkami pārsteigtas, atklājot, ka viņu pašu rezultāti ne tuvu nav tik pozitīvi. ”
Tā kā šī dzimuma atšķirība ir jauns atklājums, pētījumiem būs jāpaveic daudz vairāk darba, lai izskaustu nianses.
Autori apspriež arī dažus šī pētījuma ierobežojumus; piemēram, viņi savu analīzi balstīja uz salīdzinoši nelielu skaitu empīrisko pētījumu. Vēl viens ierobežojums, ko viņi min, ir standarta veida trūkums psihopātijas mērīšanai, kas apgrūtina pētījumu rezultātu salīdzināšanu.
Arī lielākajā daļā viņu analizēto pētījumu vadītāju panākumus vērtēja ar subjektīviem rādītājiem; būtu interesanti uzzināt, vai objektīvs rādītājs, piemēram, finansiālie panākumi, būtu mainījis rezultātus.
Tikmēr, pēc doktora Harmsa teiktā, “mums vajadzētu vairāk apzināties un mazāk izturēties pret sliktu vīriešu izturēšanos. Nav pareizi melot, krāpties, zagt un ievainot citus neatkarīgi no tā, vai tiekties pēc personiskām ambīcijām, organizatoriskām prasībām vai vienkārši prieka pēc. ”
